Личное потребление
Первое, что надо сделать это зарегистрироваться в Компании
- скидку 18% от цен каталога
- подарки по акциям для консультантов
- участие в интернет-распродажах косметики
- доступ в закрытый раздел официального сайта Компании
- участие в розыгрышах дорогостоящих подарков для консультантов
- вы застрахованы от подделок и испорченной продукции, так как покупаете напрямую у компании-производителя со склада.
- возможность размещения заказа через официальный сайт Компании с получением в вашем городе проживания в офисах Орифлэйм. Оплата осуществляется по факту и месту получения заказа.
НО это, скажем так, побочный положительный эффект. Главное, зачем мы пришли в Компанию - это доход. Как его получить? Смотрите, Когда вы делаете покупку-заказ в Компании вы создаете товарооборот на сумму вашего заказа, например, средний заказ создает товарооборот на сумму 10-20 долл. Что может входить в этот заказ? Шампунь, кондиционер, гель для душа, интим-гель, мыло, зубная паста плюс что-то из косметики. Эти продукты регулярно заканчиваются, поэтому вам приходиться покупать их снова и снова. А значит, вы снова и снова создаете товарооборот на 10-2 0 долл. За постоянные заказы, т.е. создание регулярного товарооборота, Компания дарит подарки (следите за акциями на сайте). Чтобы получать доход, нужно создать товарооборот немножко побольше. Например, за товарооборот 5000 долл в каталог Компания заплатит примерно 500 долл. Понятно, что вы самолично не сможете сделать такой заказ, поэтому Компания говорит "Организуйте товарооборот и получите 500, 1000, 2000 долл, чем больше товарооборот вы организуете, тем больше ваша зарплата". Что значит "организовать товарооборот" и как это сделать это с помощью интернет? Об этом расскажу Вам дальше.
Основная идея проекта - это личное потребление, мы все пользуемся косметикой, мы все покупаем средства личной гигиены, а если мы станем постоянными покупателями Орифлэйм и пригласим еще несколько человек делать тоже самое, Компания нас осыплет золотом. И это не фигура речи, Компания действительно очень щедра на вознаграждения - это и подарки по многочисленным акциям, смотрите вы покупаете то что вам и так надо, а вам за это еще и подарок. Мелочь, а Приятно! Это и банкеты директоров и путешествия в разные страны два раза в год (за счет Компании) . Не каждый работодатель оплатит отпуск своим сотрудникам за границей в пятизвездочном отеле. Это и Дорогостоящие подарки за работу - от телефонов, ноутбуков и золотых украшений до машин и квартир. Вам на фирме дарят такие подарки за вашу работу? Что!? У вас только штрафная система в подарок и еще недостачи высчитывают из зарплаты!? Делайте выводы. Это наша жизнь и только нам решать какой она будет. Все в наших руках. И все что мы имеем, все что нас окружает, это все мы когда-то выбрали. К счастью это все поправимо.
Таракан №1. Вы знаете что такое "лохотрон"? Лохотрон - это когда ты отработал месяц на фирме, без оформления, с тебя высчитали недостачу, пару штрафов, а на руки дали 100 долларов или вообще не заплатили, сказали что это был испытательный срок и "вы нам не подошли". А вот еще "лохотрон" - это так называемая "стабильная" работа на предприятиях олигархов. Подумайте! Продукция наших предприятий стоит дешевле аналогичной продукции за границей? Нет! Тогда почему зарплата в 10 раз меньше? Где разница? И не будут пла ить больше по одной простой причине, ЗАЧЕМ, если и так работают и еще много желающих работать даже за меньшие деньги!!! Это современная форма трудового рабства. Человек вроде бы и свободный, а свободы выбора не имеет.
Таракан №2. Иногда приходиться слышать "Мне муж не разрешает заниматься Орифлэйм", при этом муж, как правило, ничем не мотивирует свою позицию. А потом слышно от тех же женщин "Меня муж с ребенком выбросил на улицу без средств к существованию" или пусть не так трагично, пусть просто развелись, так почему мужья решают такие вопросы, если они сами не несут ответственности за нашу жизнь. Хорошо, когда все хорошо, но статистика "дама серьезная" и она констатирует, что распадается 50% браков. Так может лучше подстел ть соломку?
Таракан №3. На вас здесь хотят нажиться. Хочу спросить у тех, кто действительно так думает, сколько миллионов зарабатывает учредитель (хозяин) вашего предприятия? А вы? А теперь откройте наш маркетинг-план и вы увидите, что для вас Компания приготовила 22% вознаграждения, а вышестоящим максимум 5%.
Таракан №4. Вы здесь ничего не заработаете, потому что вы пришли не первыми. ДА! Вы не заработаете здесь 50 000$ в месяц. Вы наверно их на основной работе заработаете? Никогда ни с кем себя не сравнивайте, сравнивайте свои результаты только со своими предыдущими достижениями. Скажите, если вы выйдите на уровень 500$, 1000$, 2000$ в месяц это будет ДЛЯ ВАС хорошим результатом? Без Орифлэйм вы сможете столько зарабатывать? Сможете. Тогда сложите две суммы. Нравиться? Так вот, вы в Орифлэйм не пер ые, но вы первые в "Орифлэйм с интернет".
Таракан №5. Часто можно услышать от представителей других Компаний "Компания N на рынке новая и есть хорошие шансы добиться высоких результатов. А Орифлейм уже сильно развит и им никого не удивишь." При том Компания N тоже косметическая. Так вот, для меня эта фраза говорит больше в пользу Орифлэйм, подтверждая ее стабильность. Рынок забит, сейчас идет простое перетягивание клиентов, и нет разницы это происходит внутри компании между структурами или между разными компаниями. И то, что Комп ния новая, это совсем не значит, что у нее большое будущее, ей еще только предстоит завоевать симпатии покупателей. А вдруг ей это не удастся и она свернет свою деятельность, куда уйдет ваш труд?
Не знаю, примите вы сегодня это предложение, не примите, в любом случае выбор будет за вами. Следующее десятилетие миллионеров, это на самом деле десятилетие тех, кто будет работать в сетевой индустрии. На сегодняшний день у каждого из вас есть сотовые телефоны, хотя лет 12 назад никто не верил что они будут, никто не знал что такое компьютер, так вот верите вы в это или не верите, люди которые сейчас начинают – это следующее десятилетие миллионеров. Не все. Те, которые для себя это примут.
Смотри
https://www.youtube.com/watch?v=QziYMUsoHIQ
Организация товарооборота
Групповое рекрутирование или групповое приглашение
Так вот, что значит "организовать товарооборот"?
Давайте немного посчитаем. (все расчеты основаны на маркетинг-плане или плане успеха Компании Орифлэйм)
Есть очень простой и легкий способ быстро набрать группу из 500 человек. Маркетинг-план Компании создан таким образом, что ваш доход с товарооборота считается не только с лично приглашенных людей, но и людей приглашенных вашими людьми и так до бесконечности вниз, хоть на сто, хоть на двести уровней, это все ваш групповой товарооборот. А это значит, что вам не надо лично искать и приглашать 500 человек, достаточно нескольких человек которые тоже захотят получать "зарплату" в компании и не против пользоваться ее продукцией. Посчитаем? Мы при гласили двух, они еще двух и т.д. получаем 2х2х2х2х2х2х2х2х2=512х2=1024 и ваша зарплата тоже увеличиться в два раза. Точно также можно сделать расчет из трех, пяти, десяти человек. Скажите, один человек сможет найти двух, трех, пять людей? Это проще, чем самому искать 500? ВОТ ЭТО И ЕСТЬ ГРУППОВОЕ РЕКРУТИРОВАНИЕ. Это и есть мечта каждого лидера, работать не самому, а группой. Тогда группа не рассыпается как карточный домик, люди не уходят, только получив подарки. У них тут зарплата (доход), зачем им уходить? И тогда уже соседки заказ будет проходить через вашу группу, потому что будет интерес увеличить товарооборот, а с ним и зарплату.
А теперь вернемся к вопросу. "Один человек сможет найти двух, трех, пять людей?" Возможно и НЕ сможет! Все зависит от способа поиска. Как работают лидеры в реальности? Что они делают? Составляют списки знакомых, звонят этим знакомым и различными правдами и неправдами, ужимками, уклонениями от прямых вопросов "Куда ты меня зовешь?" пытаются затянуть этих знакомых на встречу-презентацию. Что еще? Ах, да! Листовки, анкетирования на улицах с целью заманить людей на презентацию под предлогом получить подарок, да не просто так, а за деся ок, второй телефонов, которые потом надо прозванивать и опять же пригласить в офис, при этом получив несколько раз вопрос "Кто вам дал мой телефон и чего вы мне звоните? В общем не работа, а сплошное "удовольствие", при этом надо еще арендовать офис и купить подарки. А потом, если еще и группа рассыпается, по той причине, что мы рассмотрели выше. Что хочется сделать? Правильно, бросить все и забыть как страшный сон!!! Кстати, вот отсюда и идет негатив, от разбитых надежд и не сбывшейся мечты. ЕСЛИ бы мне предложили так работать, я бы НИКОГДА НЕ СОГЛАСИЛАСЬ! Даже, если бы во мне проснулся камикадзе и я согласилась, то мне пришлось набирать группу самой, потому что таких камикадзе еще надо поискать.
НУЖНЫ ПРОСТЫЕ ДЕЙСТВИЯ и чем проще, тем лучше. Нужен такой способ работы, который с легкостью могла повторить любая женщина и желательно без отрыва от семьи и дома. Поэтому многие лидеры поглядывают на интернет, но им еще сложно отказаться от старых методов работы, они еще не видят как его использовать, даже если некоторые и используют его, то только как способ приглашения, тоже самое что и отдать листовку на улице. Т.е. если потенциальный новичок и проявляет заинтересованность, то его опять же приглашают в офис на презент цию. Это главная ошибка. Потому что здесь простота заканчивается. Во-первых, нужен офис, во-вторых, нужен человек который будет рассказывать эту презентацию, а я не хочу всю жизнь каждый день два часа говорить одно и тоже, мне надо чтобы меня мог повторить любой новичок, а не любой человек может и хочет публично выступать. В-третьих, большая часть новичков не придет, по той же причине по которой не пошла бы и я, потому что я считаю не целесообразным тратить три-четыре часа времени (с дорогой), переться к незнакомым людям, на какую-то встречу, когда мне так толком и не объяснили, что мне там будут рассказывать и надо ли мне это.
ПОЭТОМУ МЫ ДЕЙСТВУЕМ ПО ДРУГОМУ. Мы никого никуда не зовем, всем заинтересованным высылаем бизнес-предложение, человек дома, в свободное время, в комфортной обстановке изучает информацию и решает подходит ему оно или нет. Таким образом за день можно ознакомить с нашим предложением большое количество женщин, что в реальности достаточно сложно. В ИНТЕРНЕТ ВСЕ БОЛЕЕ, ЧЕМ ПРОСТО. Главное желание что-то делать, но здесь я уже бессильна, это зависит от жизненной позиции человека, если это активная позиция, действия будут, если человек привык плыть по течению, перекладывать ответственность на других и так же других винить в своих неудачах, если он просто безынициативен и ему нужен начальник в палкой, как в рабовладельческую и крепостную эпоху, то действий не будет. Здесь начальников нет, никто никого заставлять, пинать не будет, все зависит только от вас и от вашего желания действовать. Это бизнес отбора, мы ищем тех кто ХОЧЕТ, остальные просто отсеиваются и остаются только активные.
НАШИ СЕКРЕТЫ УСПЕХА!!!
У нас САМОРАЗВИВАЮЩИЙСЯ БИЗНЕС, вы прикладываете усилия в самом начале, находите активных людей и дальше ваша группа развивается сама. Главное раскачать систему, запустить ее в действие и дальше она заработает сама!!!
У нас САМОРАЗВИВАЮЩИЙСЯ БИЗНЕС, вы прикладываете усилия в самом начале, находите активных людей и дальше ваша группа развивается сама. Главное раскачать систему, запустить ее в действие и дальше она заработает сама!!!
ГЛАВНЫЙ СЕКРЕТ УСПЕХА!!! ТОЛЬКО ПОМОГАЯ ДРУГИМ ДОБИТЬСЯ УСПЕХА, ВЫ ДОБЬЕТЕСЬ УСПЕХА САМИ!!! Поэтому главный принцип нашей команды, это забота о тех кого мы приглашаем работать, мы помогаем им строить группы, подписывая им своих новичков. Наш бизнес самый благородный и самый благодарный. Мы понимаем, что новичку сложно на начальном этапе разобраться во всем обилии информации, настроить систему работы, поэтому если вы открыли отчет и увидите в своей группе новичков, ЗНАЙТЕ, ЭТО НАША КОМАНДА ВАМ ПОМОГАЕТ. Я, вы, мы все - заинтересованы в том, чтобы у тех кого мы пригласили получилось работать. Я уверенна, что работая совместно, командой, у нас быстрее получиться достичь успеха, чем поодиночке.
Еще один СЕКРЕТ УСПЕХА!!! НЕ ОСТАНАВЛИВАТЬСЯ !!! Поражение наступает за шаг до победы. Сразу хочу сказать, получиться не сразу, необходимо наработать базу. Поэтому сразу договоритесь с собой. Я даю себе три месяца, для того что бы увидеть результат. И систематически, каждый день делайте, то что будет советовать спонсор. Если у кого-то получается, то и у вас получиться. Наша система работы не требует особенных способностей, она доступна каждому. Это самый простой, са мый бесплатный и самый эффективный способ работы в Орифлэйм. Вы наверняка видели Орифлэймовцев стоящих в жару, в дождь и в холод на улицах с промостойками, раздающими листовки или проводящими анкетирование, они составляют списки знакомых и всеми правдами и не правдами пытаются затянуть их на презентации. Вы хотите так работать? И они не хотят. Но их желание добиться успеха настолько велико, что заставляет выходить из зоны комфорта и делать. Мы же работаем в зоне комфорта, мы не переламываем себя, не заставляем себя делать действия, которые ызывают у нас внутреннее отторжение и причиняющие душевный дискомфорт.Девочки, оцените это!!!
h
с
Комментариев нет:
Отправить комментарий